HOWOGE als Arbeitgeber

HOWOGE als Arbeitgeber

Ein konsequenter Servicegedanke, vielfältige Angebote und kompetente Ansprechpartner – unsere Mitarbeiter machen die HOWOGE zu einem der beliebtesten Vermieter Deutschlands. Insgesamt 610 Angestellte an acht Standorten sind täglich für unsere Mieter im Einsatz. Die Fähigkeiten und die Motivation unserer Mitarbeiter sind der Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen, hat bei uns oberste Priorität. Vor diesem Hintergrund ist es unser Ziel, ein vielfältiges, gesundes und flexibles Arbeitsumfeld zu bieten.


Kontakt

HOWOGE 
Wohnungsbaugesellschaft mbH

Personalabteilung

Ferdinand-Schultze-Straße 71
13055 Berlin

030 - 54 64 22 31
030 - 54 64 22 51
pa@remove-this.howoge.de

Vielfalt und Chancengleichheit

Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig, gerade in der Personalarbeit. Wir übernehmen daher Verantwortung in der vom Land Berlin initiierten Kampagne „Berlin braucht dich!“, die sich die berufliche und soziale Integration junger Migrantinnen und Migranten zum Ziel setzt. In diesem Rahmen stellen wir Praktikumsplätze zur Verfügung, unterstützen die Berufsorientierung und ermöglichen Echterfahrungen in Sachen Bewerbungen (Einstellungstest, Vorstellungsgespräch). Wir haben die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und bringen auch damit zum Ausdruck, dass Auswahl und Einstellung von Personal ausschließlich nach Qualifikation und Motivation und damit unabhängig von der ethnischen Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter oder sexueller Identität erfolgt.

Personalentwicklung

Um das Potenzial der Mitarbeiter zu erschließen und sie zu fördern, spielen Personalmanagement und Personalentwicklung bei der HOWOGE eine wichtige Rolle. Nachwuchssicherung, kontinuierliche Weiterbildung und Wissensmanagement sind in unserem Unternehmen zentrale Themen. Regelmäßig finden für alle Mitarbeiter des HOWOGE-Konzerns persönliche Gespräche mit dem Vorgesetzten statt, um Vereinbarungen für die Förderung, Weiterbildung oder Qualifizierung zu treffen. Ziel ist dabei immer, unseren Mitarbeitern individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen anbieten zu können.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Logo Beruf und Familie

Beruf und Familie vereinen: Vom ehrenamtlichen Engagement im Verein bis zur Pflege von Angehörigen – es gibt viele persönliche Lebenssituationen. Angebote wie Homeoffice-Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten oder die Freistellung für die Pflege von Angehörigen stehen unseren Mitarbeitern bereits zur Verfügung. Als Träger des Zertifikats audit berufundfamilie arbeiten wir kontinuierlich daran, die Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter auszubauen, um unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Dabei legen wir eine weit gefasst Definition des Familienbegriffs zugrunde, die alle Personen umfasst zu denen eine enge Verbundenheit besteht – auch Freunde oder andere Wahlverwandtschaften.
Bei der Umsetzung wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht als isolierte Maßnahme betrachtet, sondern erfolgt ganzheitlich im Rahmen der Personalpolitik. So ist das Thema eng mit dem Gesundheitsmanagement, der Gleichstellungs- und Frauenförderung, Führungskräftefortbildung sowie einer transparenten Unternehmenskultur verknüpft. 

FairCompany

Logo Fair Company 2017

Faire Arbeitsbedingungen für Praktikanten - das ist uns ein wichtiges Anliegen. Unter Einhaltung bestimmter Regeln verpflichtet sich die HOWOGE, angehenden Fachkräften einen adäquaten Einblick in das Unternehmen zu gewähren. Wir bezahlen fair, schaffen Transparenz und bieten ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Wir sind stolz darauf, ein Fair Company-Partner zu sein. Mehr Infos hier

Exzellente Ausbildungsqualität

Die HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH hat als erstes Unternehmen in der Berliner Immobilienwirtschaft das IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität verliehen bekommen. Die Auszeichnung der IHK Berlin wird an Unternehmen vergeben, die sich auf herausragende Weise in der Ausbildung engagieren.

Gesundheitsmanagement

Die HOWOGE setzt auf den Erhalt der Gesundheit der Mitarbeiter – und zwar vorbeugend. Mit dem Projekt „Gesundheitsmanagement“ wurde die Aufgabe in die Mitarbeiterschaft getragen, um Hilfe zur Selbsthilfe zu aktivieren: Begleitet von der Krankenkasse TKK, arbeitet ein Team aus engagierten Mitarbeitern an der Umsetzung von Ideen zur Verbesserung der Gesundheit aller Mitarbeiter. 

Arbeitnehmervertretung

Unsere Arbeitnehmervertretungen im Unternehmen sind erste Ansprechpartner, wenn es um wesentliche betriebliche Veränderungen oder Ereignisse geht, die gemeinsam entschieden werden müssen. Insgesamt engagieren sich über 109 Mitarbeiter in Arbeitnehmervertretungen oder als Beauftragte in einzelnen Bereichen wie Arbeitsschutz, Ersthelfer oder Brandschutz.

Mitarbeiterbefragung

Es ist uns sehr wichtig, die Meinung unserer Mitarbeiter zu unserem Unternehmen und dem eigenen Arbeitsplatz zu erfahren. In dreijährigem Abstand führen wir daher Mitarbeiterbefragungen durch. Der Index „Gute Arbeit“, den wir hierfür nutzen, zeigt in 15 Dimensionen auf, welche Sicht die Mitarbeiter haben, welche Belastungen sie empfinden, aber auch welche Ressourcen sie haben. Aus den Ergebnissen entwickeln wir Handlungsfelder, deren Inhalte dann umgesetzt werden.